Cabinet de recrutement commercial

Bold & Sharp est aussi un cabinet de recrutement spécialisé sur les commerciaux seniors et les cadres commerciaux.

Recruter.

Recrutement d’un commercial senior, d’un ingénieur d’affaires ou d’un directeur commercial : les attentes sont fortes et à la hauteur du quota qu’il leur est alloué. Pourtant, seulement 30% des responsables RH que nous avons interviewés affirment que « Bien recruter » est une compétence acquise par leur leadership… ou maîtrisée par leur équipe interne de recrutement !

Bien recruter.

Votre réseau est peut-être votre première source de recrutement de commerciaux. Il est toujours rassurant de puiser dans un vivier de connaissances. Ce n’est pas une garantie de succès dans un contexte business et une culture spécifiques. Pas plus que de se reposer sur une agence dont le job consiste à faire tourner son propre réseau de candidats ou à pousser du CV.

Mieux recruter.

Confiez-nous votre recrutement. De la compréhension de vos enjeux, de la définition des objectifs, à une stratégie de sourcing et une annonce personnalisée, nous utilisons la méthode Success Factor pour recruter selon une évaluation objective des meilleurs candidats. Pas les meilleurs acteurs ou ceux sponsorisés par des agences de recrutement transformées en agent.

Si nous vous avons formés à la méthode Success Factor, vous connaissez la structure et la rigueur de notre processus de recrutement, de la définition des critères et facteurs clés de succès à la matrice d’interviews des candidats…

Nous sommes aussi un cabinet de recrutement. Nous utilisons la méthode Success Factor en interne pour recruter vos commerciaux et vos cadres commerciaux. Productivité et rétention garanties.

Livrables :

Audit : compréhension du besoin et cadre méthodologique : processus, SFM, annonce, stratégie de sourcing.
Lancement : Test sur un pipeline de 50 candidats, débriefing et ajustements.
Activation : Recherche, interviews et accompagnement jusqu’au terme de la période d’essai de 3 mois.